员工入职协议在某种意义上还可以当作和企业签署的劳动合同书，因此入职协议的具体内容针对员工自己而言是十分关键的。有很多的欠佳店家就在员工入职协议之中有十分多的不合理条文，因此在取得入职协议书之后不必急切签名，而且自己要提早的了解一下，员工入职协议一般都包含哪些內容?

员工入职协议一般都包含哪些內容?

员工入职协议书

招标方： 详细地址：

承包方：身份证号 详细地址：

经彼此公平商议，签订如下所示条文，由彼此互相遵循。

1、招标方聘用承包方为部 。

2、使用時间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。实习期为 个月，实习期的薪酬为 元。招标方视承包方工作情况，酌情考虑增加或减少承包方的实习期(最多不超过三个月)。如承包方在实习期内的工作业绩突显，考核合格，可随时随地停止使用，变为宣布员工。

3、三天无薪员工培训期;从签署入职协议当日逐渐测算，若因本人缘故在一周内明确提出辞职，不付款薪酬。

4、承包方的转正定级薪酬为基本工资 元/月。(在职人员期間的薪酬调节根据本人工作业绩及职位考评合格状况决策;抽成依据各单位的详细要求计付)

5、承包方的薪酬由客户在每月的15日前派发(若薪酬派发日正逢周日或假日，则做延期或提早派发)。

6、承包方在职人员期内，如工作中成绩显著，企业将给与额外奖励。

7、承包方在职人员期内，考勤管理由业主按承包方具体出勤率纪录及企业考勤管理制度实行(加班加点记时以承包方所属单位负责人的加班加点分配纪录为据);

8、承包方在职人员期内，依据作业必须和承包方具体专业能力，招标方有权利对我方的岗位 开展有效调节。

9、承包方在职人员期内，应严格执行招标方的各类监管管理制度，传统招标方的商业机密，并依据招标方工作计划，用心做好本职工作，主动维护保养招标方的合法权利。

10、在职人员期内，承包方因为本身缘故明确提出消除本协议书时，须提早3天以书面通告招标方(主管、主管、负责人须提早一周作出书面形式离职申请书)，便于接洽、申请办理交接工作及薪酬派发等事项。工作交接办理手续申请办理结束即可宣布辞职，不然，将按照企业相关的管理制度作出相对应解决。

11、承包方任职期，如违背了集团公司的规章制度或要求，企业有权利据规章制度作出对应的惩罚。 十二、承包方在职人员期内，如招标方有书面通知觉得承包方不可以再次在企业就职(发觉承包方触犯中国法律、有心违背企业管理方案及要求——比较严重渎职、发生较大出错、进行工作命令消沉、徇私舞弊、泄漏企业商业秘密……)，可随时随地停止此协议书。与此同时，招标方可以向承包方开展财产损失的追责，并让承包方担负对应的法律依据。

12、承包方在就职协议书实行期内自动离职，未按一切正常程序流程申请办理离职流程，企业有权利依法追究合同违约责任。除依法追究导致的财产损失外，薪酬及存留薪酬做为合同违约金解决。

13、在职人员期内，员工违背企业安全性规章(违反规定用电量、用火、违反规定应用燃器具、酗酒滋事、聚众斗殴、进到不正规的休闲娱乐会所或网咖、到不正规的场地游水……)导致不良影响，义务自傲。

14、本协满期，由双方一同商议签署宣布聘用协议。

15、承包方在签定本协议书时，已详知招标方的各种管理制度并服务承诺遵循。

解释权，甲、乙夫妻双方商议处理。

招标方 承包方

年 月 日

大伙儿可以看得出，在入职协议书之中，必须交待清晰员工和用人公司的一些基本资料，实习期，使用期内的薪酬和转正定级后的薪酬，工作计划，合同违约责任等这种，但是也是有某些较为靠谱的企业，除开和员工签署入职协议之外，之后员工转正定级了还会继续实际的签署劳务合同的，这种原因在处置的情况下全是更加灵活的。