每一年毕业季节，都是有很多的在校大学生遭遇大学毕业工作中的难题，可是大伙儿并不清楚新员工入职的历程和新员工入职时需要什么资料，造成了新员工入职的不成功，既耽搁了時间，又危害了组织对自己的印像。那麼申请办理新员工入职必须什么资料？下边我凑合申请办理新员工入职的材料为大伙儿开展具体的表述，协助大伙儿争得尽早 申请办理新员工入职。

申请办理新员工入职必须什么资料：

1、填好《员工简历表》。

2、派发向新员工详细介绍企业状况及管理规范的《制度汇编》，使其具有基本上企业工作中专业知识，规定其根据企业內部互联网掌握进一步状况。

3、依照《新员工入职流程明细》逐一申请办理入职流程。

4、确定该员工加入个人档案的時间。

5、向新员工详细介绍高管。

6、带新员工到单位，详细介绍给单位经理。

7、将新员工的状况根据e-mail和企业内刊向全公司新闻。

8、升级员工手机通讯录。

9、签署《劳动合同》。

新员工入职流程必须的原材料如下所示：

1、员工填好《应聘登记表》，并交检各种各样有效证件：

2、一寸免冠照3张;

3、身份证原件或户籍影印件;

4、文凭、学士学位证书正本(学员给予学生证正本);

5、工作经历或资质有效证件正本;

6、与原企业取消或停止劳动合同书的证实;

7、常规体检达标证实;

8、与员工签署劳动合同书、保密协议、职务说明书。

聘请前的新员工入职核查

公司聘请各种工作人员务必依规开展严苛的人职核查。如针对海外工作人员,务必规定其执证上岗,按照规定申请办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》或《华侨人员就业证》,立即申请办理学生就业推迟和学生就业停止办理手续。在华居住的老外和获得永久居留资质的老外可以工作或求业。老外应聘后,应执行聘雇合同书或协议书,不可擅自接纳别的企业的聘雇。如协议书停止员工另择工作中,应再次提交申请并得到准许,不然将视作不法求业。

用人公司聘请老外应依规签署劳动合同书。劳动合同书的限期一般最多不可超出5年。工作合同期限期满即行停止,其就业证即行无效。如需续签,该用人公司应在原合同书满期前30日内,向社会保障行政机关明确提出增加聘请時间的申请办理,经准许并申请办理就业证推迟办理手续。

社会保障部《关于外国人在中国就业持职业资格证书有关问题的复函》中要求,老外在我国学生就业应具备从业其工作中所务必的专业能力和相对应的工作经验;因为我国政府现阶段并未与别的国家政府签署岗位职业资格证双边协定协议书,因此老外在日本从业国家规定的岗位(技术工种),正常情况下务必持《中华人民共和国职业资格证书》。可是,老外在日本从业具备国外特点的岗位或技术工种,经社会保障部准许,如欧式中式烹调师、西式面点师等,能持该国政府部门或产业协会授予的岗位职业资格证学生就业或入岗。但该资格证书须通过该国公证处公正,公正证实应是汉语或英语。

在申请办理新员工入职时依据文中带上身份证证件，文凭学士学位证书影印件，常规体检证实和合同书等內容，这不仅仅是一种对自身负责的行为任的主要表现，也是对企业责任的主要表现。在新员工入职的情况下就给人留有好印像，做好工作的第一步。