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依照国家劳动合同法的有关要求，劳务关系基本上是可以凭着充足真正的直接证据证实的，并且直接证据搜集的全过程，是非常非常容易的，那麼很多人会问，也有别的方式证实雇佣关系吗，协商能明确劳务关系吗？我在这儿针对大家的疑惑开展解释，期待对各位有些协助。

有关确定事实劳动关系的直接证据

据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)要求，用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)用人公司向员工派发的工作牌、服务项目证等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招聘工人招聘登记表、申请表等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

劳务关系 (员工和用人公司创建的关联)

劳务关系，就是指用人公司与员工中间，依规所建立的工作全过程中的权利与义务关联。

用人公司，就是指我国境內的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构。与此同时。也是指党政机关、机关事业单位、社团组织与员工创建劳务关系的。

员工，就是指做到年龄，具备工作工作能力，以从业某类社会发展工作得到收益为关键收入来源，根据法律法规或合同书的要求，在用人公司的管控下从业工作并获得劳务报酬的普通合伙人(东西方普通合伙人)。

劳务关系可以证实的有考勤表，薪水通知书，企业员工的证词，企业派发的工作牌，考评成绩表等，她们均是可以证实真实身份的有效证件。在上原文中，我早已为各位解释了“协商能明确劳务关系吗？”的难题，归纳起來，在中国确定劳务关系是可以开展协商的，必要条件是要证实自已是这一企业的员工，也就是证实劳务关系。