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针对工薪族而言，有一个优良的职业发展规划是很重要的，大家有更强的任务机遇时，很有可能向企业离职，经准许后，就得办实际办理手续了。企业要出示一份证实，付清薪水。消除劳动合同后，当然个人社保也会停用。那麼，消除劳务关系个人社保自身去停吗?下边咱们来追随老师掌握下。

一、消除劳务关系个人社保自身去停吗?

用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。从消除劳务关系的第二个月起就可以申请办理灵活就业工作人员续险办理手续，一旦再次学生就业改成用人公司缴纳社保。续险时请给予：身份证原件及影印件、医疗保险卡。灵活就业工作人员每一年应交纳的医保费于每一年1月25日前到各农业银行存款营业网点，将当初的基本上医保费及重大疾病补充医疗保险费用存进特定的农业银行账户内。

二、什么状况下可以消除劳务关系?

有下面情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，用人公司可以与员工消除比较固定限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书或是以实现一定工作目标为限期的劳动合同书：

(一)用人公司与员工协商一致的;

(二)员工在使用期内被证实不符录取标准的;

(三)员工比较严重违背用人公司的管理制度的;

(四)员工比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(五)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(六)员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(七)用人公司按照破产法要求开展分立的;

(八)用人公司生产运营产生严重困难的;

(九)公司调产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(十)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

不难看出，依据合同法要求，员工离职，企业可以无需付款赔偿，而且要在大半个月内办完住房公积金迁移办理手续。因而，消除劳务关系个人社保自身去停的观点不是精确的，这一工作由组织人力资源部来做。这儿必须留意，辞职员工最好是尽早的找到了工作中，以保证社保交费的持续性。