一、员工享有探亲假的标准是啥

在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半或爸爸妈妈不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有探亲访友工资待遇。

享有探亲假务必具有下列标准：

（1）行为主体标准，仅有在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中的员工才可以享有探亲假工资待遇。

（2）時间标准。工作中满一年。

（3）理由标准。一是与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望另一半的工资待遇；二是与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇。“不可以在公休假日团圆”就是指不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。员工与爸爸或与妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。必须强调的是，探亲假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。结婚后与另一半两地分居两个地方的从第二年逐渐享有探亲假。

二、私人企业员工能不能享有探亲假

从目前的工作法律规范看来，紧紧围绕探亲假的相关要求一般适用国企，这与我国20很多年来的深化改革有重要关联，计划经济体制时期的很多员工福利（如探亲假）在劳动合同书规章制度逐渐创建的环节中并沒有彻底被列入标准规定，促使很多民营企业觉得，非国有经济企业员工不可享有探亲假，探亲假仅可用国企。

探亲假最主要的法律规定为国务院办公厅《关于职工探亲待遇的规定》，该法要求，凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有本要求看望另一半的工资待遇；各省市、市辖区市人民政府可以按照本要求制订实施办法，并密送我国工作质监总局办理备案。

假如详细了解和实行以上要求，非国有经济公司也理应给职工探亲假，但因为这种政策法规现行政策欠缺充足的画面质量，尤其是地区的一些要求法律效力层级较低、并且沒有强制性法律效力，促使民营企业员工的探亲访友请假支配权迄今未获得完全确保。