一、女职工产假能休多少天

凡推行计划生育政策的女工生孕时，各自按以下状况享有生育假：

（一）胎选择顺产者，享有不少于90天的生育假，在其中产前歇息15天（以产期为标准向移位15天，产量除外），生完孩子歇息75天。

（二）孕妇难产者，提升生育假15天。

（三）双胞胎生孕者，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。

（四）怀孕3个月内流产或子宫外孕者，给与生育假30天，怀孕3个月之上，7个月下列流产者，给与生育假40天。

二、企业不给休产假该怎么办

人力资源局劳动保障局强调，不给休产假 企业属违反规定。公司规章制度中的该协议违背法律法规，归属于失效条文。

女职工产假为90天，在其中产前请假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条要求：“男法定年龄25岁、女年满23岁初婚的为晚婚晚育；已婚妇女法定年龄23岁怀孕生孕第一个儿女的为晚婚晚育。”第30条要求：“双方晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假14日。女性晚婚晚育的，除国家规定的生育假外，提升生育假60日，并给与男性护理假7日。”

在我国劳动合同法明文规定，女工生孕享有不少于90天的生育假。这90天又分成：产前假15天、生完孩子假75天两一部分。 说白了产前假15天，是指产期前15天的请假。休产假不可以提早或延后，若孕妈妈提早生产制造，可将不够的日数和生完孩子假合拼应用；若孕妈妈延迟生产制造，可将超过的日数按病事假解决假如（只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内不可以享有生育假工资待遇）。

除开90天法律规定基本上产假天数，因为一些独特缘故，女工能享有提升日数的生育假。 孕妇难产、双胞胎的要素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明确规定；可是，晚婚晚育、独生子的要素，各地区的要求各有不同。 孕妇难产的，提升生育假15天；双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。在广东，推行晚婚晚育者（24岁后生孕第一胎）提升生育假15天，领到《独生子女优待证》者（生孕一胎但生的是双胞胎，不属于独生子），提升生育假35天。 有一些企业在女职工产假日数难题上自主制订标准，只需产假天数不短于现行标准法律法规、政策法规、现行政策的要求，维护女工合法权利的程度更强，理应给予认同。