一、私人企业员工有探亲假吗

从目前的工作法律规范看来，紧紧围绕探亲假的相关要求一般适用国企，这与我国20很多年来的深化改革有重要关联，计划经济体制时期的很多员工福利（如探亲假）在劳动合同书规章制度逐渐创建的环节中并沒有彻底被列入标准规定，促使很多民营企业觉得，非国有经济企业员工不可享有探亲假，探亲假仅可用国企。

探亲假最主要的法律规定为国务院办公厅《关于职工探亲待遇的规定》，该法要求，凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有本要求看望另一半的工资待遇；各省市、市辖区市人民政府可以按照本要求制订实施办法，并密送我国工作质监总局办理备案。

假如详细了解和实行以上要求，非国有经济公司也理应给职工探亲假，但因为这种政策法规现行政策欠缺充足的画面质量，尤其是地区的一些要求法律效力层级较低、并且沒有强制性法律效力，促使民营企业员工的探亲访友请假支配权迄今未获得完全确保。

二、职工探亲假期内薪水怎样派发

员工在依规享有探亲假期内，用人公司理应按国家规定付款假期工资。

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。