一、员工享有年假有什么标准

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

带薪年假的应用领域包括了行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工。简易的说，便是每一位当今有作业的人，不论是公司的宣布员工或是受聘于快餐店的服务生，只需曾持续工作中1年之上，都应当享有带薪年假。

享有带薪年假前务必有持续工作中1年左右的上班时间，可是该上班时间不规定务必是在当今企业的上班时间。员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。员工新入用人公司且合乎本方法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确， 换算后不到1类似的部位不享有年假。

虽然一个员工可能是刚由其他企业进到各项工作企业，可是只需他持续工作中满1年之上，就具有享有带薪年假的资质。

二、年假的薪水如何计算

1、员工休年假期内薪水的测算

依据规章要求“员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资”。换句话说，请假相当于在一切正常工作中。有一些企业根据管理制度要求，员工请假期内工资核算数量为标准工资等，均不符本法规要求。换句话说，工作得到了标准工资、薪级工资、奖励金、出勤率奖，休年假一样应得到这种。

2、未休的年假薪水赔偿的测算

前边提及，未休的年休假天数按日薪资的300%付款年假酬劳。依据规章第2条“员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资”的法律观念，这儿的日薪资应按审计局第1命令有关职工薪酬的构成规格开展测算，包含：计时工资、计时工资、奖励金（月度、一季度、本年度、出勤率、超量等各种各样奖励金）、补贴和补助。对推行聘任制的，应以年收入为数量换算出日薪资。

3、年假工资核算有别于加班费测算

在有的地域要求加班费的测算数量可以根据合同书承诺。国务院办公厅年休假条例明文规定年假工资核算基本为日薪资，特别是在要留意该规章注重了测算数量是薪资而不是薪水。公司可以根据管理制度或劳动合同书来承诺年假薪水赔偿的测算数量。因而，公司不分配员工休年假，开支的薪水成本费将远远高于分配员工请假。