一、女工的产假怎么休

凡推行计划生育政策的女工生孕时，各自按以下状况享有生育假：

（一）胎选择顺产者，享有不少于90天的生育假，在其中产前歇息15天（以产期为标准向移位15天，产量除外），生完孩子歇息75天。

（二）孕妇难产者，提升生育假15天。

（三）双胞胎生孕者，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。

（四）怀孕3个月内流产或子宫外孕者，给与生育假30天，怀孕3个月之上，7个月下列流产者，给与生育假40天。

二、女职工产假期内享有什么工资待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假发。

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，领生育保险。

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个宝宝），领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假时薪水的，但它的换算与企业在个人社保处的申请基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1。 假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发标准工资，相同）高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

2。 假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。