一、员工享有年假的标准

依据《职工带薪年休假条例》第二条要求：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资。”

依据此条要求，带薪年假的应用领域包括了行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工。简易的说，便是每一位当今有作业的人，不论是公司的宣布员工或是受聘于快餐店的服务生，只需曾持续工作中1年之上，都应当享有带薪年假。

享有带薪年假前务必有持续工作中1年左右的上班时间，可是该上班时间不规定务必是在当今企业的上班时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：“员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。”第五条第一款要求：“员工新入用人公司且合乎本方法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确， 换算后不到1类似的部位不享有年假。”

依据这两个条文的要求，虽然一个员工可能是刚由其他企业进到各项工作企业，可是只需他持续工作中满1年之上，就具有享有带薪年假的资质。

二、什么情况不可享有年假

员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

（一）员工应当享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

（三）总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；

（四）总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的；

（五）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。