一、生育假期内的工资待遇有什么

依据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的要求，女工在预产期应享有的工资待遇是：

1、所属单位不可减少其工资或触碰劳动合同书。

2、女工孕妇分娩时的接生费、医疗费、医药费和医疗费用由所属单位压力。

3、女工预产期为90天。 在其中临产前15天，生完孩子75天。孕妇难产的，提升预产期15天。多胎生育的，每多生一个宝宝提升预产期15天。对已经结婚24岁之上或24岁生孕第一个儿女的晚婚晚育女工，应在90天的根基上提升预产期30天，或奖赏1个月的标准工资，标准工资双方企业各压力50%，采用哪种奖赏方式，由女工决策。

4、不满意4个月小产的，给与15-30天的生育假；4个月（含4个月）至7个月的生育假42天；7个月之上（含7个月）按一切正常生育假解决。生育假时薪水照发。

二、生育假期内的薪水怎样派发

在我国法律法规，生育假期内，薪水照发，但实践活动中需分二种状况探讨：

1、用人公司未女工交纳生育险的，生育保险即应视作女工的产假工资，但因为生育保险的计算方式是：女工自己生孕当月的社保缴费基数除÷30×产假天数得到的，该补贴的金额很有可能小于女工的自己薪水金额。因而，若生育保险的金额小于女员工工资的，由用人公司补偿差值。

2、用人公司未给女工交纳生育险的，女职工产假期内，薪水由用人公司照发，这儿的薪水应包含计时工资、计时工资、薪级工资、奖励金、补贴和补助，该是女工休产假以前的月标准工资。此外，女工还能够规定用人公司费用报销生育医疗费及用疾病生孕手术费用。