一、单身男女员工能享有探亲假吗

探亲假，就是指员工具有保存岗位和薪水而同两地分居两个地方，又不可以在公休日团圆的另一半或爸爸妈妈团圆的假日。它是员工依规看望与自身不住在一起；又不可以在公休假日团圆的另一半或爸爸妈妈的带薪假期。探亲假就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的時间，依据具体情况可以给与路程假。

享有探亲假务必具有下列标准：

（1）行为主体标准，仅有在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中的员工才可以享有探亲假工资待遇。

（2）時间标准。工作中满一年。

（3）理由标准。

一是与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望另一半的工资待遇；

二是与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇。“不可以在公休假日团圆”就是指不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。

员工与爸爸或与妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。

二、企业回绝休探亲假合理合法吗

企业回绝休探亲假的需要是违背劳动合同法有关员工请假支配权要求的，可向民事仲裁提到诉讼，规定企业允许休探亲假。探亲假，就是指员工具有保存工作中和薪水而同两地分居两个地方的爸爸妈妈或另一半团圆的假日。

依据劳动合同法有关员工探亲访友工资待遇的要求，凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望另一半的工资待遇；与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇，可是，员工与爸爸或妈妈一方可以在公休假日团圆的，不享有看望爸爸妈妈的工资待遇。

已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每4年假一次，假日为20天，来回车费，超出自己月标准工资的30%一部分，应由企业压力。依据之上要求可以看得出，已经结婚员工依然具有看望爸爸妈妈的探亲假的支配权，只不过每4年享有一次。所属单位以已在当地完婚为由夺走员工享有看望爸爸妈妈的探亲假的支配权，是违规的。