一、年假的参加工作时间怎么计算

员工假如持续工作中满十二个月之上的，享有年假。”即参加工作时间满一年之内是员工享有年假的一个重要标示。

年假参加工作时间的测算，它是依据员工总计的参加工作时间为基本。即在同一或不一样用人公司的参加工作时间累计测算，而不是仅测算本企业的参加工作时间。如员工在参与任务以前（间）参军、做为知青知青下乡、在计划经济体制阶段转正定级前在转正定级企业的零工工作年限等均与参与工作中后的参加工作时间综合性总计测算。

针对参加工作时间的确定，员工的人事档案是明确参加工作时间最好是的根据。与此同时确定员工的参加工作时间也有下列多种方法给予明确：

1、员工交纳社保纪录个人社保组织纪录员工交纳社保的材料是全方位明确员工参加工作时间的一个重要环节。从记载中可以确立确定员工参与工作中的起止時间，及其各环节在同一或不一样用人公司的工作经验。

2、员工与用人公司签署的劳动合同书因为工作合同期限是劳动合同书基本上內容之一，在用人公司沒有依规为员工交纳社保的情形下，劳动合同书明确的合同期限本质上也是员工的参加工作时间。

3、用人公司制做的《职工名册》《职工名册》中包括员工用人起止時间、工作合同期限等內容。它是明确员工参加工作时间的根据之一。

4、用人公司下发的消除（停止）劳动合同书证明文件依据《劳动合同法实施条例》第二十四条要求，用人公司与员工消除（停止）劳动合同书时，本企业的参加工作时间是消除（停止）劳动合同书证明文件的必不可少条文之一。该问题也是明确员工参加工作时间的根据之一。

5、员工的退保险纪录因为社保目前尚不可以在国内区域内开展迁移，造成许多外界员工针对自身交纳的社保，在消除（停止）劳动合同书时采用退保险的方法领到本人交纳一部分。因为个人社保组织计付的退保险纪录等有关原材料也可以证实参加工作时间，因此也是明确员工参加工作时间的根据之一。

6、彼此达到的民事调解书、仲裁裁决书（民事调解书）、民事裁定书（民事调解书）

产生关于劳动仲裁后，在用人公司关于劳动仲裁调节联合会或是相关部门组织下，彼此达到的民事调解书所确定的计付经济补偿金期限、关于劳动仲裁监察委员会下发的仲裁裁决书（民事调解书）、人民检察院下发的民事裁定书（民事调解书）所注明的员工上班时间，均可做为明确员工参加工作时间的根据之一。

要是没有以上文档证实员工的参加工作时间或是员工与用人公司在确定参加工作时间上产生矛盾，彼此商议又达不了一致的情形下，可依规向劳动局行政机关申请办理工作年限评定，确定员工的参加工作时间。

二、年假的日数有多少

年假，是我国依据职工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定时期的带薪休假持续请假。在我国有什么法定假日：元旦节、新春佳节、清明时节、国际劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆及其相关法律法规要求的别的请假节日。行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。

企业理应确保员工享有年假。员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资。员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。