一、员工享有年假的标准是啥

（一）年休假时间

1、总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天。

2、总计工作中已满10年超过20年的，年假10天。

3、总计工作中已满20年的，年假15天。

4、国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

5、总计上班时间，一般以社会养老保险指南记述、劳动合同书等资料为根据。

（二）年假标准

1、持续工作中满12个月之上的。

2、新入用人公司且已持续工作中满12个月之上，换算后超出1类似的（换算方式：本年度在本企业剩下日历日数÷365天×应享的年休假天数）。

3、享有假期日数低于其应享有年休假天数的。

4、请请假（没有探亲访友、法定婚假、生育假）总计20天下列（含20天）且扣发薪水的。

5、总计工作中满1年不满意10年，请病假（没有工伤事故停工留薪）总计2个月下列的（含2个月）。

6、总计工作中满10年超过20年，请病假（没有工伤事故停工留薪）总计3个月下列的（含3个月）。

7、总计工作中满20年之上，请病假（没有工伤事故停工留薪）总计4个月下列的（含4个月）。

8、员工未明确提出难休年假书面形式办理手续的。

（三）年假的薪水

1、年假期内按一切正常工资发放。

2、应休而未休年假的按日薪资的300％付款未休年假薪水。在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中期内薪资。

3、日薪资＝员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月（不满意12个月的按具体月份测算）去除加班费后的月平均收入÷21。75天。

二、派遣工有年假吗

劳动派遣企业的员工合乎《企业职工带薪年休假实施办法》第三条约定情况的，可享有年假。被聘用员工在劳动合同书期内无工作中期内由劳动派遣企业依规承担劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假；低于其全年度理应享有的年休假天数的，劳动派遣企业、用人企业理应商议分配补充被聘用员工年休假天数。