一、病事假与医疗期一样吗

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。”再融合《劳动法》第29条的要求，医疗期是公司不可因员工得病或别的法律规定缘故而不会再雇佣的维护期内。这一期内与员工的具体工作年限及其在本公司的工作年限相关。根据工作年限的长度员工可以体验到三个月到二十四个月的医疗期。 而病事假是请假的一种，它跟法定婚假、丧假、生育假等法定假相对性应。《劳动法》第51条同榜62条授予了员工休法定婚假、丧假、生育假的支配权，但非是全部的病假期内，全是迫不得已雇佣的期内。比如在法定婚假期内，工作合同到期就可以停止。

进到医疗期，必然是请了病事假的。即医疗期自身便是在休病事假， 医疗期是依据工龄计算的，有时限的迫不得已雇佣的期内。而病事假沒有限期限定，仅必须医院门诊出示证实就可以。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：“员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。”

二、病假工资怎么计算

职工员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内在6个月之内者，依据社会保险规章第十三条乙款的要求，应由该企业行政部门层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：本公司工作年限不满意2年者，为自己薪水60%；已满2年不满意4年者，为自己薪水70%；已满4年不满意6年者，为自己薪水80%；已满6年不满意8年者，为自己薪水90%；已满8年及8年以上者，为自己薪水100%。