一、员工如何休病事假

病假日就是指员工生病或非因工受伤实际上必须接纳手术治疗的客观事实期内，也就是员工休了多久的病事假，病假日即使多久。病事假与劳务关系的续存息息相关，仅有存有劳务关系，才有病事假。由于员工身体不适务必休病事假，实践活动中，这一状况主要是根据医院门诊出具的病假证明来给予确认的。尽管《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中要求：员工因伤势必须请假的，应凭公司定点医疗机构或特定定点医疗机构出具的疾患诊断证实，并由公司审批准许。但这一要求并没有代表着：用人公司有审批批准权就可以不准许员工休病事假。因为员工有着人体生命健康权，在其的确病的情形下具有休病事假的支配权，因而，只需员工有医保定点医院医院门诊出具的病假证明，用人公司就应当容许员工休病事假。

二、用人公司如何处理病事假员工

第一，制订具体的病事假管理方案及病事假复诊规章制度，程序流程要依规，內容要合理合法、有效及可实际操作。

第二，严苛病事假申请办理的步骤，务必递交符合要求的医院专家出具的病假证明，填好恢复出厂设置的病事假审批单，在审批单上附表医师的名字和联系电话，提升病事假的审核管理权限。

第三，在管理制度或劳动合同书中确立：申请办理虚报病事假归属于比较严重违背公司管理制度的个人行为，并对情节恶劣、假日日数较长等状况，用人公司可以立即取消劳动合同书。

第四，按时采访得病员工，关怀员工，也发挥了对员工的监管功效。

第五，创建长期性病事假试岗规章制度，确立试岗的相关工资待遇、试岗不过关的解决方法等。

必须确定的是，针对处在诊疗期限内的员工，并不是公司肯定不能消除。《劳动合同法》仅仅确立了诊疗期限内公司不可以开展非过失性消除和经济性裁员，并沒有要求公司不能开展过失性消除（第39条）和商议消除（第36条）。因此，针对诊疗期限内的员工，公司可以其实习期不符录取标准、存有涉嫌严重违纪、存有比较严重过失的原因消除其劳动合同书，还可以与开展沟通交流，在付款经济补偿等相关的事宜达成一致的条件下商议消除其劳动合同书。