一、休法定婚假应注意什么

（一）法定婚假应特别注意的难题。

1、按（女20岁，男22岁）完婚的，可享有3 天法定婚假。2、合乎晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享有晚婚假。3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假（此路程假由员工与企业开展商议）。4、在探亲假（探爸爸妈妈）期内完婚的，不另给假日。5、法定婚假包含公休假和法定假。6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

（二）休法定婚假的時间

《劳动法》沒有统一要求何时休法定婚假，可是在企业的管理制度或是员工与企业签订的劳动合同书上应当有一定的反映，不一样的企业休法定婚假的時间限制也不一样，可是不管怎样情况下休，只有一次休满。可是公司在制订管理制度时针对法定婚假限期的限定务必有效，一般可要求在领到结婚证书后三个月或六个月内休满。

二、法定婚假薪水如何计算

《北京市工资支付规定》第十九条员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等请假期内，用人公司理应付款其薪水。第四十条本要求所称薪水就是指用人公司以现金方式缴纳给员工的劳务报酬，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的钱等。第四十四条依据本要求第十四条测算加班费的日或是钟头基数、依据第十九条付款员工请假期内薪水，及其依据第二十三条第一款付款员工生育假、计划生育政策手术治疗假期内薪水，理应遵循以下标准明确：（一）依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确；（二）劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数及其请假期内标准工资明确；（三）劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。 按照前述明确的加班加点基数及其各种各样假期工资不可小于当地要求的最低工资标准规范。