一、怎么计算带薪年假的日数

员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

员工在同一或不一样用人公司上班期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计上班时间。

员工新入用人公司且持续工作中满12个月之上的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不到1类似的部位不享有年假。实际换算方式为：（本年度在本企业剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

二、怎么处理年假薪水纠纷案件

最先，确立带薪年休假薪水酬劳时效性。

带薪年休假薪水并没有真实的意义上与员工给予的一切正常工作相挂勾的薪水酬劳，事实上是一种因为企业缘故导致员工未享有法律规定福利假日，而由企业付款员工的一种福利性赔偿。因而，年假薪水的异议不属于劳务报酬异议而归属于福利工资待遇异议，其仲裁时效应是1年。员工规定年假薪水理应在了解或应该了解其具有享有年假资质却并没有享有之日（从应享有的年假最终1天）起1年之内申请劳动仲裁。

次之，精确测算带薪年休假日数。

员工在同一用人公司或在不一样用人公司持续工作中满12个月之上，就应享有年假。员工总计工作中满1年不满意10年的，年假为5天；满10年超过20年的，年假为10天；已满20年的，年假为20天。可是在一个阳历本年度内，员工到新企业工作中，且不符合享有年假标准的，本年度年休假天数依照本企业剩下日历工作日计算。比如，李某总计上班时间为8年，2012年3月15日到A公司工作中，其在2012年应享有的年假为（291÷365）×5＝3.99天，不够1天的不享有年假。用人公司与工作人员消除或停止劳动合同书时，本年度未分配工人休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间计算应休未休年休假天数。

第三，测算好未休年假薪水。

用人公司经员工允许不分配年假或分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳。年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己月薪水除于月计薪天数（21.75天）测算。