一、员工医疗期为多久

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体参加工作时间为10年之上，在本企业参加工作时间5年之上10年下列的停工留薪期为9个月，与此同时，《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》要求，对一些患独特病症（如癌病、精神疾病、偏瘫等）的员工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和工作主管机构准许，可以适度增加医疗期。依据上述法律法规，是不是就就能觉得身患精神疾病的员工就可以最少休24个月的医疗期，对于此事，法律法规不足确立。

二、诊疗期限内合同到期怎么处理

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条要求，员工生病或是因工受伤，经劳作评定联合会认定不可以从业原工作中、也不可以作为公司另行安排的工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本企业的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升部门不少于医疗补助费的100%的要求，和《北京市劳动合同规定》第三十八条的法律法规，均是要求了诊疗满期但工作合同期限没满，用人公司更改劳动合同书时要付款医疗补助费，对在医治期限内工作合同期限期满但被依规延期至诊疗满期的，工作合同无效的是不是必须付款医疗补助费？事实上，对于此事也是有法律法规依据的。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条要求员工生病或是因工受伤，合同书满期停止劳动合同书的，用人公司理应付款不少于六个月薪水的医疗补助费；对患病重或不治之症的，还尽可能提升医疗补助费。