一、带薪年休假有几日

依据2008年1月1日起效执行的《职工带薪年休假条例》，员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。年假在1个年内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。企业现因作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该人日薪资的300%付款年假薪水酬劳。因我国带薪年假是2008年后颁布的，因而，按照要求在2008年后逐渐享有带薪年假，可以认为2008年后的未休年假薪水赔偿。一般来说，员工2008年后未享有或未全额享有带薪年假的，可以规定企业付款带薪年假薪水酬劳，可是因为全国各地的司法部门实践活动不尽一致及对劳资双方证明责任的分派不一样，也有可能会导致员工没法获得大量期限的带薪年假薪水酬劳。

二、产生年假纠纷案件怎么解决

用人公司不分配员工年假又不按照规定付款未休年假薪水酬劳而产生纠纷案件的，员工可以采用二种方式保护自己的合法权利：

（一）向所在城市的劳动监察中队检举，规定用人公司付款未休年假薪水酬劳，如卫生行政部门规定用人公司期限付款而不付款的，工作监管部门有权利请求用人公司除付款未休年假薪水酬劳外，还理应依照未休年假薪水酬劳的规范向员工加付赔偿费。即在这样的情形下，员工有权利得到日平均收入的600%年假薪水酬劳及赔偿费（在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中阶段的薪资）。

（二）员工有权利向工作履行地或是用人公司所在城市关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，规定用人公司付款未休年假薪水酬劳。