一、生育假能歇息多久

生育假是女工在孕期分娩或生产制造期内，停止工作，薪水照发的一种带薪假。在我国《劳动法》第62条要求：“女工怀孕的生育假不可以低于90天”，只对女职工产假的限期做出了最少限定，但并沒有限制的限定。实践活动中，各省市、自治州、市辖区通常都是会依据在我国倡导晚婚晚育年龄的生育现行政策，对合乎现行政策的女工给与奖励性的生育假，女工具体具有到的生育假很有可能高过90天。

我国各地区和各企业对生育假的多少并沒有统一的要求。要掌握实际能休多久的生育假，你需要掌握有关政策法规、地区制度及其自身所属单位的详细要求。可是我国的相关法律法规保障了女士员工具有带薪休假生育假的权利。《中华人民共和国劳动法》第六十二条要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我国《女职工劳动保护规定》第八条要求：女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。与此同时，除开以上的基本上生育假，全国各地的计划生育政策规章通常依据生产制造时的实际情况和孕妈妈的个人情况，酌情考虑提升另外的生育假。比如，《北京市人口与计划生育条例》要求晚婚晚育的女士（生孕时已满24岁）可以享有奖赏假30天。有一些地区还要求，假如存在剖宫产、孕妇难产等状况，孕妇还可以享有附加的生育假。

因为全国各地计划生育政策现行政策的和所在单位实际要求不一样，生育假的长度有较大的弹性。

二、单身孕期是不是能休产假

依据《女职工劳动保护规定》第15条要求，女工违背国家相关计划生育政策要求的，其劳动防护理应依照国家相关计划生育政策要求申请办理，不适合本要求。因而，女工在沒有创建合法婚姻的条件下，生孕儿女，是违背有关法律法规的。

依据《劳动部工资局回复〈女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题〉》，女工非婚生孩子时，不可以依照社会保险规章的要求享有生育险工资待遇。其必须疗养的時间不可发送给薪水。针对日常生活有艰难的，可以由公司行政部门层面酌情考虑给与补贴。