一、带薪年休假的限期多久

休息权是中国宪法规范的人身自由权，员工理应公平具有。为了更好地公平维护各种工作人员的歇息请假支配权，不断加强广大群众的工作主动性，规章对各种用人公司推行覆盖面，要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。

在征询建议全过程中，一些地区、单位和网友期待将年休假天数由较多15天提升为20天或是25天。相关部门反复推敲后觉得，年休假天数理应与我国目前的社会经济发展趋势水准和公司等企业的承受力相一致。因而，规章要求：员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。与此同时，规章还要求：国家法定请假日、歇息日不记入年假假日。

二、申请办理带薪年休假的标准是啥

依照国家相关员工年休假制度的要求，员工持续工作中满12个月之上就可以享有带薪年休假。针对从别的企业新进到现用人公司的员工，“持续工作中满12个月之上”指该员工在原企业与现企业持续作业的時间分类汇总。对于此事，人力资源局社保部政策研究室《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）要求：“员工持续工作中满12个月之上”，既包含员工在同一用人公司持续工作中满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司持续工作中满12个月之上的情况。

有关总计运行时间的明确，《复函》也尤其作了确立表明：包含员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业从业全日制工作中期内，及其依法服兵役和别的依照中国法律、行政规章和国务院规定可以测算为工作年限的期内（视作工作中期内）。员工的总计上班时间可以依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具备效力的证明文件明确。

因而，员工务必有记述自身上班时间的档案资料原材料，才可以向现企业申请办理休带薪年假。