一、肺炎疫情期内餐馆不运营发标准工资吗?

肺炎疫情期内餐馆不运营的也必须发标准工资。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省市、自治州、市辖区及xx团场人力资源管理社保厅(局)：

1、公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

2、因受新冠疫情危害导致被告方不可以在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动人事纠纷诉讼的，仲裁时效中断。从终止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。因受新冠疫情危害造成劳动人事异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。

二、因新式新冠病毒新冠肺炎肺炎疫情，企业不给发放工资该怎么样消费者维权?

1、最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志、打卡考勤纪录、公司通知这些；

2、向劳动部门和劳动监察中队举报处理；

3、举报无果的状况可以申报劳动仲裁。

不得不承认肺炎疫情对餐饮业导致的影响幅度或是非常大的，有很多餐馆在疫情防控都还没完毕以前都早已不能顺利运营下来了，这种破产倒闭的餐馆也具有着托欠员工工资的个人行为，假如肺炎疫情期内餐馆没发标准工资得话，事实上是可以到劳动局投诉的。