一、肺炎疫情期内工作薪水补贴应当怎么计算?

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、参加预防新冠肺炎的工作员，一天有多少暂时性工作中补贴?

暂时性工作中补贴规范为：直接接触病案的每天每人 300 元，参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员每天每人 200 元。

《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从业传染病预防、诊疗、科学研究、课堂教学、当场解决肺炎疫情的工作人员，及其在生产制造、工作上触碰传染性疾病病原菌的别的工作人员，相关企业理应根据国家规定，采取相应的安全卫生对策和保健医疗对策，并给与合理的补贴。”

依照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》的要求，针对直接接触待清查病案或诊断病案，确诊、医治、医护、院内感染操纵、病案标本采集和病源检验等工作中有关工作人员，依照每天每人 300 元进行补贴；针对参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员，依照每天每人 200 元进行补贴。当日上班时间积累超出4钟头的，依照一天测算；在4钟头下列的，依照大半天测算。

肺炎疫情期内工作都没有什么地方值得心惊胆战的，对于说薪水补贴的难题，这得依据员工的具体情况来剖析，也并非所有的员工在新冠疫情期内工作都能够莫名其妙取得补助费的，除开参于疫情防控的工作员，别的一般员工，沒有被分配加班加点的就沒有补助费。