一、自身在新冠疫情期内未工作有薪水吗?

肺炎疫情期内未工作也是有薪水。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二、肺炎疫情期内，按国家规定推迟到初十工作，初七到初九近几天的薪水如何清算?

初七到初九为国家增加春节长假，不属于法律规定请假日，因而，依据《劳动法》的要求，对因疫情防控不可以歇息的员工或是用人公司分配加班加点的员工，用人公司理应分配调休，不可以分配调休的，付款不少于标准工资的百分之二百的劳务报酬。

《劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

三、因增加假日和延迟时间开工，公司不可以准时付款薪水的，应当该怎么办?

《工资支付暂行规定》第十八条尽管要求了公司欠薪的法律依据，可是原社会保障部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中确立，“用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法准时付款薪水”，不属于“无端托欠”。

总体而言，假如说是由于肺炎疫情才不可以工作得话，可是在这段时间本企业沒有发表一切一笔补助金，既沒有底薪水都没有生活费用的，企业的一些作法早已明显违反规定，即使企业有哪些独特艰难，薪水关乎员工合法权利，干什么决策都得跟员工商议才行。