一、肺炎疫情阶段在家工作有薪水吗?

肺炎疫情阶段在家工作是有薪水的，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二、肺炎疫情期内在家工作但企业欠薪该怎么办?

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以向本地法院申请支付令，人民检察院理应传出支付令。

《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未依规要求向员工支出经济补偿金的。

像程序猿、老师及其许多岗位上的员工，肺炎疫情期内大部分全是在家工作的，可是针对用人公司而言，不可以由于位置的地址并不是在用人公司，因此就不发工资，不论是根据何种方式，只需员工有给予人力资本薪水也不应当遭受危害。