一、早已工作但肺炎疫情期内加工厂不发工资该怎么办?

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以向本地劳动局投诉，或是申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未依规要求向员工支出经济补偿金的。

二、因防治肺炎疫情危害企业延迟时间日期发工资的，是不是组成未按时付款劳务报酬?

因防治肺炎疫情危害企业延迟时间日期发工资的，归属于“不可抗拒”，不组成未按时付款劳务报酬。

《工资支付暂行规定》第七条要求：“薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工作制的可按周、日、钟头付款薪水。”

因为防治肺炎疫情的必须，国务院办公厅专业出文增加3天春节长假，一部分地区如苏州市、上海市明确规定推迟开工，这就很有可能会造成一部分企业没法在这段时间发工资，进而错过了本应发工资的日期，造成延迟时间日期发工资。

实际上，类似生产口罩及其跟群众日常日常生活有关的这种加工厂，在新冠疫情期内一直就算是生产制造使用的环境之中，对这种加工厂而言，假如周转资金并没遭受肺炎疫情的危害，在新冠疫情期内不发工资的个人行为显而易见是违规的，即使要延迟时间发放工资的時间，也得跟员工商议才行。