一、在新冠疫情期内员工工资发没发?

肺炎疫情期内必须发员工工资，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二、员工在线办公，餐补、差旅费是不是一切正常派发?

现阶段犹存在异议，有看法觉得，因为员工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花费，因而不用派发餐补和差旅费。但依据《国家财政部有关公司提升员工福利费财务会计的通报》和广东人社厅的有关要求，餐补和差旅费补助，都归属于员工的月薪的一部分，正常情况下仍需向员工一切正常派发。因而，餐补和差旅费补助是不是必须一切正常派发，必须依据企业派发餐补和差旅费补助的具体情况，为每月固定不动派发或是依据产生状况费用报销派发。

三、医务人员因做好本职工作负伤的，停工留薪期内的标准工资多少钱?

假如在新冠肺炎防止和救护中，工作员因履行职责被感染的，依照国家人社部、国家财政部、国家卫健委下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》：“在新式新冠病毒肺炎预防和救护工作上，护理及有关工作员因执行工作岗位职责，感柒新式新冠病毒肺部感染或因感柒新式新冠病毒肺部感染牺牲的，应评定为工伤事故，依规享有工伤险工资待遇。”因工伤事故必须停止工作接纳诊疗的，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款要求：“员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。”因而，在停工留薪期内，企业可以按月付款一切正常工作中阶段的薪水。

实际上员工自己也十分清晰，在公司开不上工的情形下，代表着沒有所有的毛利可谈，公司自身还需要遭遇租金和他各式各样的资产工作压力，有很多公司受本次新冠疫情危害，都早已基本上面临宣布破产，因此就工资发放难题，彼此并不是不可以商议解决。