一、企业在新冠疫情期内拖薪水该怎么办?

第一步：立即与用人公司商议。立即找老总或单位负责人商议，规定其向您付款托欠的薪水;

第二步：商议不了，可以到当地的监察中队举报；

第三步：假如举报无果，可以向用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁。

二、都还没开工，逐渐要发放工资发不起钱了该怎么办?

公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与公会或是职工监事协商一致后，可以推迟付款薪水，但最多不可超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水；超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

三、因肺炎疫情危害，公司能延迟时间发工资吗?

因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司可以在开工后的近期工作日内发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法准时付款薪水；

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。”因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难、周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，可以推迟付款薪水。

早已开工的公司受新冠疫情危害生产运营很有可能都是有一定的艰难，更别说是受新冠疫情危害，压根就开不上工的公司。因此对公司存有着的艰难，绝大部分的员工或是可以了解的，关键是公司不可以以肺炎疫情为托词，故意去托欠员工工资。