一、在新冠疫情期内工资拖欠该怎么办?

第一步：立即与用人公司商议。立即找老总或单位负责人商议，规定其向您付款托欠的薪水;

第二步：商议不了，可以到当地的监察中队举报；

第三步：假如举报无果，可以向用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁。

二、肺炎疫情期内早已开工但企业故意欠薪的法律法规不良影响是啥?

《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国《刑法》第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未导致严重危害，在开庭审判前付出员工的劳务报酬，并依规担负相对应责任的，可以缓解或是免去惩罚。

假如说公司的运营有艰难，绝大多数的员工也可以了解企业所提出的减少薪资待遇或延迟时间发放工资的这类决策，难题是的确有一部分公司说到底以肺炎疫情为托词故意欠薪的，很有可能肺炎疫情完毕以前也有一部分薪水也没有给员工结清晰。