一、企业在新冠疫情期内不动薪水该怎么办?

1、最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志、打卡考勤纪录、公司通知这些；

2、向劳动部门和劳动监察中队举报处理；

3、举报无果的状况可以申报劳动仲裁。

二、因肺炎疫情危害，公司能延迟时间发工资吗?

因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司可以在开工后的近期工作中日发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。”因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难、周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，可以推迟付款薪水。

三、受肺炎疫情的危害，企业可以降低员工的工作中，进而减少薪酬吗?

依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。”

不得不承认，有一部分中小型企业受肺炎疫情的干扰压根就开出不来钱了，对哪些公司而言，金融机构的借款租金等情况都使得公司迫不得已宣告破产，除开某些特殊情况以外，别的公司在新冠疫情期内不跟员工商议也不开薪水的作法因涉嫌违反规定。