一、欠薪是提起诉讼法定代表人或是企业?

欠薪难题应当提起诉讼企业，用人公司欠薪，应先和企业协议书，商议不了，可走下列司法程序：

(1)向本地社会保障监督组织投诉;

(2)向本地劳资纠纷监察委员会申请劳动仲裁，必须特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：

一是关于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向人民法院提到起诉;

二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决提起后，用人公司不实行的，民工可提交申请人民法院申请强制执行;

三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

二、欠薪的法律法规

依据《劳动法》要求：

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

3、用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院理应依规传出支付令。

实际上，法定代表人还是企业，法定代表人和公司法人是不一样的。但针对被欠薪的员工而言，自身的效果是要薪水，在提起诉讼了企业以后，企业很有可能派公司法人到庭参与起诉。但是，欠薪一般状况下不是涉及到违法犯罪的。