一、欠薪后把企业卖了是违纪行为吗

是，可以搜集直接证据劳动仲裁消费者维权，依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。可以依照参加工作时间规定经济补偿，付款托欠的薪水，规定未签署劳务合同的双倍工资差值等赔偿。

二、欠薪多长时间算违反规定

在我国《劳动法》要求，“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

假如用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟付款薪水的時间应通知整体员工，并报主管机构办理备案，无业务的报市或区、县社会保障行政机关办理备案。

《工资支付暂行规定》要求“薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工作制的可按周、日、钟头付款薪水”。

一般，实际的发工资日期是由彼此承诺，法律法规上沒有强制的要求。那麼，只需企业每月付款一次便是合理合法的，对于当月或是上月沒有严谨的要求，因此如果你所属单位都准时付款了你的薪水，即便是在后一个月发上一个月的薪水也是合乎法律法规的。

许多企业因为周转资金难题，在许多情况下会碰到工资拖欠，可是假如公司提早跟员工说，那麼大伙儿也是会了解，可是在工厂不告之员工的情形下，一直托欠一个月乃至2个月，那麼企业是归属于违纪行为，员工可以用申请办理劳动仲裁消费者维权。