一、固定不动薪水工作人员夜里加班加点怎么计算?

用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

1、依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

二、回绝付款加班工资该怎么办?

假如企业拒不付款加班工资的，可以向工作监管部门投诉。企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业消除劳务关系，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。员工可以依规向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

三、申请办理劳动仲裁需要什么原材料?

申请者申请法律援助应该递交书面申请诉讼申请办理，并依照异议人总数递交团本。

仲裁申请书理应写明以下事宜：

1、员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所、通信地址和联系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、联系方式和法人代表或负责人的名字、职位;

2、诉讼申请和所依据的客观事实、原因;

3、直接证据和直接证据来源于，见证人名字和居所。

撰写诉讼申请办理确实有艰难的，可以口头上申请办理，由监察委员会计入询问笔录，经申请者签字或是盖公章确定。申请者的书面形式诉讼申报材料完备的，监察委员会理应出示揽收回执表。

总的来说，如今许多企业都是会分配员工在平常夜里加班加点，依照劳动合同法的规定，企业理应付款加班费，平常加班加点依照标准工资的1.5倍实行。员工加班加点几日就付款几日的加班工资。如果是礼拜天或是节假日日加班加点，则至少付款2倍薪水。