一、经济补偿赔付加班费吗?

经济补偿不包括加班工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动法第四十七条要求：经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

二、付款规范

依照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关要求，经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的不一样状况，给与不一样规范的赔偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的补尝规范开展了更加确立的要求，它对用人公司向员工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和合同书承诺，乱扣欠薪，拒不付款增加上班时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪水酬劳的，用人公司应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工受伤或能担任工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，用人公司还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提升部门不少于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司更改劳动合同书的;员工无法担任工作中，通过培训或替换岗位后仍不可以担任，由用人公司终止合同的，用人公司应按其在本企业参加工作时间，上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工月工资高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商量可以就变动合同书达成共识，用人公司终止合同的;用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况发生严重困难，务必辞聘的，用人公司应按员工在本企业参加工作时间付款经济补偿，在本企业上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类状况的经济补偿付款沒有12个月的限定。

假如在劳动合同书期内员工要消除劳动合同时，也是必须提早三十天以书面形式的方式通告用人公司，如果是用人公司要消除劳动合同时，也是要依据职工参加工作时间来付款经济补偿的，经济补偿会依据员工终止合同前的平均收入和收益来测算和明确的。