一、由于肺炎疫情公司降薪合理合法吗?

由于肺炎疫情公司降薪的个人行为是不是合理合法要依据具体情况剖析，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二、肺炎疫情期内用人公司无端欠薪该怎么办?

第一步：立即与用人公司商议。立即找老总或单位负责人商议，规定其向您付款托欠的薪水;

第二步：商议不了，可以到当地的监察中队举报，劳动监察中队核实确实有拖欠工资情况后，会警示您企业的个人行为已违背劳动合同法，并勒令其期限付款劳务报酬;

第三步：假如举报无果，可以向用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁。

因此，简易而言，肺炎疫情造成企业停工的時间沒有超出一个月的，这类情形下在岗职工也早已所有都相继开工了得话，用人公司减少工资待遇的个人行为也不合理合法。可公司动工后毫无疑问也会碰到各种各样实际性的艰难，就薪水难题，有一切变化都能够跟员工商议。