一、员工在新冠疫情期内不工作有基本工资吗?

肺炎疫情期内沒有工作的也是有薪水基本工资的。

依据《工资支付暂行规定》第12条，非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的最低工资标准规范;若员工沒有给予一切正常工作，应按国家相关要求申请办理。

1、停工停产時间在一个工资支付周期时间内(30日)：一切正常标准工资付款;

2、停工停产時间超出30日，员工给予一切正常工作的：可依据员工给予的工作，依照彼此新承诺规范付款薪水，但不少于日本的最低工资标准;

3、工停工時间超出30日，员工沒有给予一切正常工作的：付款待岗工资，因为各地区待岗工资付款规范不一，实际待岗工资以本地现行政策为标准。

二、肺炎疫情期内企业可以随便解雇员工吗?

肺炎疫情期内企业不能随便解雇员工。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，各省市、自治州、市辖区及xx团场人力资源管理社保厅(局)：

1、对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期、密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

2、公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

3、因受新冠疫情危害导致被告方不可以在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动人事纠纷诉讼的，仲裁时效中断。从终止时效性的缘故清除生效日，仲裁时效期内再次测算。因受新冠疫情危害造成劳动人事异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。

所以说肺炎疫情期内的进攻难题跟各地区的疫情防控对策全是有关系的，但是如今来看，在我国的疫情防控也将要完毕，整体而言，疫情防控期内领取的薪水也是有将会会小于劳动合同书中承诺的基本工资，有一些员工也只有领取企业发的一笔生活费用罢了。