一、肺炎疫情期内在线办公薪酬递减合理合法吗?

肺炎疫情期内在线办公薪酬递减不是正规的。

依据《工资支付暂行规定》第12条，非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的最低工资标准规范;若员工沒有给予一切正常工作，应按国家相关要求申请办理。

1、停工停产時间在一个工资支付周期时间内(30日)：一切正常标准工资付款;

2、停工停产時间超出30日，员工给予一切正常工作的：可依据员工给予的工作，依照彼此新承诺规范付款薪水，但不少于日本的最低工资标准;

3、工停工時间超出30日，员工沒有给予一切正常工作的：付款待岗工资，因为各地区待岗工资付款规范不一，实际待岗工资以本地现行政策为标准。

二、因新式新冠病毒新冠肺炎肺炎疫情，企业不给发放工资该怎么样消费者维权?

1、最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志、打卡考勤纪录、公司通知这些；

2、向劳动部门和劳动监察中队举报处理；

3、举报无果的状况可以申报劳动仲裁。

三、因新式新冠病毒肺部感染被防护没法到企业一切正常工作中，企业按辞退解决合理合法吗?

不合理合法。

因新式新冠病毒肺部感染被防护的员工在防护期内，由国家对其给予生活保障，用人公司不可终止结算其防护的时候的工作中酬劳，用人公司不理应依照旷职解决，反而是理应依照员工一切正常出勤率来看待，不可以出勤、旷职扣发和减发劳务报酬，也无法以员工旷职组成比较严重违背管理制度来消除劳动合同书。

在新冠疫情期内不可以一切正常开工的那些公司，停工時间早已超出一个月的情形下，员工的薪资待遇会遭受危害，而事实上我国也激励在线办公这类方式，那样也可降低互相污染，假如用人公司以肺炎疫情为由，莫名其妙的就减少薪水，可以向劳动局投诉。