用人公司为了更好地维护企业及整体员工的利益，在面试员工时，一般会了解其是不是与别的用人公司存有劳务关系，此类个人行为的效果是因为防止员工与多方面用人公司存有多种劳务关系。在招聘面试完毕后，还会继续根据合理合法的方式调研求职者所言是不是确实。

一、什么叫双向劳务关系?

一个人可以朋友在2个地区与企业签署劳动合同书吗?这违反规定吗?下面相关双向劳务关系是不是违反规定 的相关内容由我为您详细介绍!

双向劳务关系，指同一员工在同一阶段内与三个不一样的用人公司存有劳务关系。多种劳务关系，指的是同一个员工，在同一个阶段内，与2个60的彼此之间不一样的用人公司存有劳务关系。

二、多种劳务关系是不是违反规定

《劳动合同法》第六十九条要求：“从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个之上用人公司签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。”此条要求了容许从业非全日制日制用人的员工存有双向或是多种劳务关系。非全日制日制员工在2个或好几个用人公司中从业工作中，相关上班时间、商业保险福利的测算和计发、停止消除的赔偿、工作中期内出现工伤事故的解决等层面相辅相成。非全日制日制用人中存有多种劳务关系，与此同时存有的劳务关系不太可能是彻底相同的，先签署的劳务关系比后签署的劳务关系的法律效力要高一些，后签署的劳动合同书不可侵害先签署的劳动合同书。这缘因为平等原则，后签署的劳务关系不可以由于本身新的合同书而危害此前就存有的劳务关系。先签署劳务合同的用人公司和非全日制用人的员工变成后创立劳务关系签订时必需考量的客观事实，这时候后签署劳务合同的被告方有责任对此前的劳动合同书适度的重视。

针对用人公司是不是务必和非全日制日制用人员工签署劳动合同书，《劳动合同法》第六十九条要求：“非全日制日制用人工作彼此本人可以签订口头协议”。换句话说，法律法规部不强制性用人公司和非全日制用人员工签署书面形式劳动合同书，可以挑选签署口头协议，而针对“可以”二字，说明法律法规针对签署口头协议都没有强制性要求。因此，针对非全日制日制用人员工的做兼职，用人公司不予以之签署劳动合同书也不是违反规定的。

针对全职的工作人员从业做兼职的情况，在我国相关法律法规并不激励，但在经济结构改革创新中容许员工在进行8钟头工作目标外，可以充分利用碎片时间从业第二职业，前提条件不是危害做好本职工作。假如由于做兼职而给原公司导致损害的，相关法律法规作出了赔付要求。《劳动法》第九十九条要求，用人公司聘用没有消除劳动合同书的员工，对原公司导致财产损失的，该用人公司理应依照法律规定担负法律责任。与此同时，原社会保障部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》要求：用人公司聘用没有消除劳务关系的员工，对原公司导致财产损失的，员工和用人公司都需要承当承担责任。如未给原公司导致财产损失，劳动合同书有承诺或用人公司管理制度有要求且不与相关法律法规相排斥的，按劳动合同书的承诺和用人公司的管理制度解决。

针对全职的工作人员从业做兼职，相关法律法规并沒有强制性要求用人公司要与之签署劳动合同书，仅仅要求了周末兼职假如对原公司导致伤害的，怎样对村还开展赔付。因而，针对全职的工作人员从业周末兼职的，用人公司不与之签署劳动合同书也是违背法律法规的。

与此同时也规范了后签署的劳动合同书不可危害到先签署的合同书，也即若后员工不可滥用职权泄漏商业机密，为先签署劳务合同的企业规定其执行一定的责任时，员工不可回绝。针对后签署的合同书危害到先签署的合约时，与其说先签合同的用人公司可以与其说处理劳合同书。