踏入社会到公司上班和民工朋友签的协议是不一样的，不知道诸位是否有留意这个问题。民工签的是劳动用工合同，到公司上班和用人公司间签的是劳动合同书。那劳动用工合同客观事实劳务关系中的区分有什么呢?下边我们来为各位解释这一疑虑。

一、客观事实劳务关系的法律特征

现阶段在我国的相关法律法规，对客观事实劳务关系未有确立的要求。但在十几年的事务中，对客观事实劳务关系的定义，基本上产生如下所示认可定义：客观事实劳务关系，便是用人公司与员工尽管沒有签订书面形式劳动合同书，但彼此具体执行了劳动合同法所规范的工作权利与义务而产生的劳务关系。实际上的劳务关系与别的劳务关系对比，只是是缺乏了书面形式合同书这一方式要素，但并不危害劳务关系的创立。因而，客观事实劳务关系合乎在我国劳动法规定的劳务关系创立的要素和特点。说白了劳务关系就是指员工在用人公司从业工作全过程中产生的人际关系，它具备下列法律特征。

1、其行为主体是明确的。即一方是用人公司，实际包含公司、私营经济机构、非营利性企业及其党政机关、机关事业单位、社团组织;另一方必定是员工。

2、它是平等性与不平等性兼具的人际关系。劳务关系根据劳动合同书创建，是一种公平关联;殊不知，在完成上又具备归属于性，即一方被告方归属于另一方被告方。如用人公司要付款酬劳、员工要遵循工作纪律、听从管理方法等。

3、它的內容以人力资本使用权与经营权相分离为关键。在劳务关系中，人力资本使用权以依规可以自由支配人力资本并得到人力资本在生产确保为基本上标示;人力资本所有权则只仅限于依规将人力资本用以同生产要素的融合。

4、它是人身关系特性与资产关联特性紧密结合的人际关系。员工向公司给予人力资本，将其人身安全在一定程度内交到用人公司，劳务关系就其原本实际意义而言是一种人身关系;用人公司又要向员工付款员工工资等物质待遇，劳务关系又与此同时是一种资产关联。

5、劳务关系的产生、变动和停止，及被告方彼此在工作全过程中的支配权、责任及其工作标准均应依法办理。因为生产社会化，劳务关系的定义也就扩张了，它不但包含立即生产过程中产生的劳务关系，并且也包含监管、融洽、管理方法等领域所造成的劳务关系。在这儿，劳务关系內容中添加了在监管、融洽、管理工作的人际关系。在表述这类关联时，强调劳务关系除开包含施工时间、请假、劳务报酬、员工学习培训、劳动防护、工作纪律等內容外，还包含员工在工作全过程中，因为主观因素缘故，临时或永久性缺失工作工作能力时，务必给予化学物质协助，在法律法规方式上主要表现为社会保险规章制度。

二、雇佣关系(雇工)的法律特征

雇佣关系就是指2个或两种60的公平行为主体中间就劳务公司事宜开展交换价值全过程中产生的一种经济关系。它的法律特征主要表现为：

1、行为主体是不知道的。其行为主体可能是法定代表人中间的关联，也可能是普通合伙人中间的关联，还可能是法人与大自然人中间的关联。

2、雇佣关系的具体内容和表达形式是多元化的。雇佣关系是由2个或两种60的公平行为主体，根据劳动用工合同创建的一种民事权利与义务关联。该合同书可以是书面通知，还可以是口头上方式和别的方式。其可用的法律法规主要是《中华人民共和国合同法》。

3、雇佣关系行为主体影响力具备平等性，其特性归属于法律关联，一方被告方向另一方企业带来的是活劳动，是一种劳务公司个人行为。

4、正常情况下劳务公司的服务提供者自主管理，自由支配人力资本，劳务公司的需求方一般仅具有劳动所得，不对劳务公司服务提供者开展管控与操纵。但依据提供劳务內容的不一样，在一些特殊状况下劳务公司的需求方对劳务公司的服务提供者也是有一定的管理职责。

在这里必须提供大家时常提及的一个定义——劳动用工合同，对劳务公司合同的定义，法律沒有作出要求。实践活动中，大家一般将给予活劳动服务项目的全过程称作劳务公司。与劳务公司相关的合同书许多，除开聘请以外，还有承包、出版发行、运输、授权委托、行纪、居间、寄放、仓储物流等。小编觉得：劳动用工合同有理论与小范围之分。理论的劳动用工合同就是指一切与给予活劳动服务项目(即劳务公司)相关的协议书。它归属于民法典调节的范围，该合同书标底是劳务公司。小范围的劳动用工合同只指用工合同，即就是指依据当时人承诺，在明确或不确定性期内内，一方位他方提供劳务，他方计付酬劳的合同书。

三、彼此之间的差别

工作法律事实与劳务公司法律事实的差别：

(1)行为主体不一样。劳务关系是依照《劳动法》的要求在用人公司和学员中造成的一种不对等关系，是管理方法和被管理方法、操纵和被操纵的关联，就是指在用人公司与员工中造成的一种员工给予工作，用人公司付酬劳的平稳关联;雇佣关系是依照《合同法》造成的公平行为主体中间的代理理论，一般状况下不会有管理方法与被管理方法的状况，劳务公司方只需依照承诺进行工作目标就可以，雇佣关系的造成、变动和解决，及其执行，均是均等的。

(2)二者造成的根据不一样。劳务关系是根据用人公司与员工中间规模经济的融合而发生的关联;雇佣关系造成的重要依据是彼此的承诺，是公平非法人组织依照《民法通则》、《合同法》的要求，彼此意思自治原则的結果。

(3)行为主体不一样。劳务关系的行为主体是劳务关系行为主体彼此的权利与义务一同偏向的目标。即员工的工作个人行为。雇佣关系的行为主体较为普遍，既包含个人行为，也包含物、智商成效及与人身安全不能剥离的非物质利益(人格特质和真实身份)。

(4)二者关联的稳定不一样。客观事实劳务关系被告方中间关联比较平稳、长期，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间融合的关联，而雇佣关系被告方中间反映的是一种及时清理或是延迟清结的关联。

诸位在签合同时一定要多问用人公司签的合同类型，多考虑周全。在了解了劳动用工合同客观事实劳务关系中的差别以后，大伙儿更要留意这个问题，但假如在劳动合同书或劳动用工合同与用人公司发生了纠纷案件，请资询技术专业的刑事辩护律师做进一步沟通交流来帮助解决困难。期待上面的信息能帮助到大伙儿.