我们知道，当一些公司最先明确提出与员工消除劳动合同时，公司是要付款赔偿费的，而赔偿费的付款有其详细的规范，按工作合同终止特性不一样来赔付，那麼，员工消除劳务关系赔偿费该怎么办？下边我为各位梳理了一些有关员工消除劳务关系赔偿费该怎么办的相关内容期待会对各位有些协助。

1、公司最先明确提出同你消除工作动合同书理应让你按每工作中一年付款一个月薪水的规范付款赔偿金(不够一年按一年测算，每六个月付款大半个月薪水，不够六个月按六个月测算。)

2、假如公司要不提早30天通告你消除劳动合同书，要不让你计发一个月的薪水。不然归属于违反规定消除劳动合同书;理应让你二倍(2个月薪水)的经济发展赔付。

3、公司理应赔让你赔偿沒有签署书面形式劳动合同书的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差值)

4、社会保险金务必是交纳到社保组织，包含公司和本人应交一部分;公司沒有交纳到社保组织是白头发。你能到劳动仲裁单位申请办理公司给你补交全部未缴社会发展保费和保险险种。

5、月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入(包含)。

6、劳动法第五十条 用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

7、员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

不要在终止合同表里签名;准备好你一直在公司工作中过的各种各样直接证据。沒有有关直接证据也没事儿，劳动仲裁推行举证倒置。依照你的投诉规定由公司给予重要直接证据;假如公司不给予得话，将承当不良不良影响。

根据之上文章的阅读文章，坚信各位针对员工消除劳务关系赔偿费该怎么办应当早已有一定的掌握。员工消除劳务关系赔偿费的领到最先是用人公司与员工消除劳动合同书，此外还需要依据据详细情况赔偿费的测算要依照劳动法的要求，假如状况不符，也是不可以领到赔偿费的。