在机关事业单位或是党政机关工作中的有一些一般员工，很有可能也了解过有关退二线的劳务关系，由于这类说白了的退二线不太可能产生在一般的劳务关系之中，因此绝大部分的一般中国公民很有可能也没有听闻过。在我国的退二线劳务关系归属于下岗定编企业中的一种顽症，实际上存有众多的系统漏洞。那麼，退二线劳务关系代表什么意思?

一、退二线劳务关系代表什么意思?

1、退居二线，事从领导职务上退下，没有行车领导职责，但沒有离休。

2、一切正常离休(国发[1978]104号文档),合乎以下标准之一的为一切正常离休:

(1)男满60岁、女干部法定年龄55岁、女职工法定年龄50岁(连续工龄满10年);

(2)从业矿井、高处、高溫，尤其艰巨体力活或是其它危害身心健康的工作中，男满55岁、女年满45岁，连续工龄满10年的党员干部、职工。

3、提前退休政策(《国家公务员暂行条例》)：

公务员合乎以下标准之一的，经自己提出要求，人事任免行政机关准许，可以提前退休政策：

(1)男满55岁、女年满50岁，且参加工作时间满20年的;

(2)参加工作时间满30年的。

提前退休政策现阶段只在公务员和参照执行国家公务员管理工作的工作人员中推行。

4、因病、因残离休(国发[1978]104号文档)：男法定年龄50岁、女年满45岁，参与改革参加工作时间满10年，因病或者非因公伤残通过医院开证明彻底缺失专业能力的可以申请办理因病(残)退休手续。

因工伤残，通过医院开证明和工伤鉴定彻底缺失专业能力的，可以申请办理因残退休手续。因工伤残离休不会受到年纪和工作年限限定。

二、退二线

退二线导致很多“在编没有岗”的工作人员，非常一部分便是“退二线”吃空饷的人。“退二线”这般风靡，已有其大道理。在实际中,财政局定编应当算得上金饭碗，一旦捧上，只需不违法、没犯大错，定编就可以跟随人走,难以被捣毁。而上班时间一长，欠缺开拓精神、工作责任心的难题通常日益突显。为人处事和现行政策的缺点交错功效在一起,对这类状况基本上难以开展大破大立改革创新。因此，出自于短期内的考虑到，为了更好地空出岗位，为了更好地照料这些参加工作时间较长的人，全国各地就想到随机应变的方法，把国家规定的法定退休年龄提早，让一部分先退下，由别的的人来代替她们的工作中。为了更好地不造成上级领导企业、有关部门的追责，就称作“改非”“退二线”“内退”，实际上便是离休不办事，照拿薪水，是一种实际上的离休。

在笑面人来看，那样做确实不公平，不办事却享有薪水照发的工资待遇;在局内人来看，这就是定编产生的较大益处，尽管一些地区的行政机关、机关事业单位薪水并不高，能体验到提前退休政策，退休养老金有安全保障的工资待遇，这也是定编较大的“潜在性福利”。这也表述了很多人宁愿暂时没有定编也需要排长队等待的缘故。

大肆宣扬的“退二线”本质上是提升有关现行政策道德底线的“提前退休政策”。让国家公务员提早转岗，薪水照发不误，相对应的再从社会发展上招录工作人员来填补，附加多了相对应人群的薪水，提升了经济负担，一个城镇很少，一个县很少，可是全国各地总计起來肯定并不是一个小数目。

这般悠闲自在的“退二线”，事实上是制度设计的吃空饷。在其中重要的一点是定编所致使的真实身份干固，由于欠缺必需与严苛的奖惩机制，最后造成“能上不可以下”“能进不可以出”变成一个顽症。

我国正进到人口老龄化，怎样在公正司法的根基上设置有效的法定退休年龄，科学研究井然有序开发设计人力资本成本的发展潜力，正变成一个很大的社会问题。在那样的实际情境下，首先清除体系內外退休制度的不合理状况，才可以真真正正凝结社会共识，一同为推行更加有效的退休制度铲除实际阻碍。因而,对于具有定编就具有离休权利与独特福利的有关体制改革的迫切性就日益显出。

《劳动合同法》第二条 【应用领域】我国境內的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称用人公司)与员工创建劳务关系，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同书，可用此方法。

党政机关、机关事业单位、社团组织和与其说创建劳务关系的员工，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同书，按照此方法实行。

尽管不具有一定的领导职责了，可是其自己并沒有离休。现阶段这类说白了的退二线劳务关系，实际上有亟需我国根据拟订的政策法规开展改革创新的，由于事实上退二线劳务关系简言之便是吃空饷。有一些领导人员提前退休政策，可是沒有完毕劳务关系，薪水却照发不待的。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。