大家工作中中间都需要在将要运行的公司办理入职流程，让企业对员工的私人信息状况有更进一步的知晓与办理备案，而且有益于维护员工和企业彼此的支配权。新新员工入职的员工入职流程中除开需要的常规体检等流程，还需要递交与自己有关的各种各样信息内容材料。今日咱们就来了解一下新新员工入职员工递交材料有什么。

一、新员工新员工入职递交材料包含什么

1、员工个人简介1份

2、身份证件、有关毕业证书、学历证书、各种企业资质等级资格证书影印件各1份(验正本)

3、学信网上打印出出來的学历验证报告1份(容许招生专科下列文凭的不用)

4、盖有卖家公司公章或人事部章的离职证明书(最好公司章，更可靠)

5、一寸彩色相片3张

6、社会保障卡、公积金卡影印件各1份(验正本)

7、省市级之上靠谱公立医院门诊员工入职体检表1份(或三个月之内合理的健康证书)

8、面试评价表1份(有须要的也有环境问卷调查表1份)

9、入职登记表1份

10、员工签字的入职承诺书1份(有须要的还需要有员工签字的信息保密及竞业避止协议书)

11、员工签字的劳动合同书一式两份

12、新员工薪酬核定表1份

二、企业新员工入职前规定员工常规体检合理合法吗

如今一般在员工新员工入职前，企业都是会规定员工开展常规体检，递交体检报告单。针对企业规定员工新员工入职前需常规体检现阶段沒有有关的法律法规，依据民法典行业中“法无明确规定即允许”，因此企业新员工入职前必须常规体检是正规的。

可是劳动法规定了用人公司务必对从业有职业病工作的员工应该按时开展健康体检。

依据《职业健康检查管理办法》的要求，岗位健康体检就是指医疗服务组织依照相关要求，对从业触碰职业病危害工作的员工开展的入职前、在职期内、转岗时的健康体检。

三、员工新员工入职扣除担保金是不是合理合法

第一，用人公司不可扣除员工保证金。《劳动合同法》第九条要求：“用人公司招收员工，不可规定用人单位作为贷款担保或是以别的为名向员工扣除财产，不可扣留员工的第二代身份证或是其他有效证件。”很显著，用人公司扣除员工保证金归属于违纪行为。

第二，用人公司扣除或变向扣除取保证金理应给与惩罚。有一些用人公司采用一些变向方式或方式，强制扣除置装费、电脑上费、住宿费用、培训费用、集资款(股金)等，这也是变向扣除保证金的一种违纪行为。原社会保障部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条要求，用人公司在与员工签订劳动合同书时，不可以一切方式向员工扣除订金、担保金(物)或保证金(物)。对违规的，由公安机关和工作行政机关勒令用人公司马上退还给员工自己。《劳动合同法》第八十三条要求：“用人公司违背此方法要求，规定用人单位作为贷款担保、向员工扣除财产的，由工作行政机关勒令期限归还员工自己，按每一名员工五百元之上二千元下列的规范惩处处罚;给员工导致伤害的，用人公司理应担负承担责任。”

总的来说，新新员工入职员工递交材料包含了本身的身份证件影印件、学历证书材料及其各种各样承诺书和保证书，最终申请办理入职流程。在其中常规体检事宜是正规的个人行为，在一些领域常规体检也是不可或缺的；而企业向员工扣除担保金的个人行为的确违背了法律法规的，众多员工应特别注意不被蒙骗。