员工和企业签的劳务协议便是为了更好地明确它们中间的实际劳务关系进而能有一个确保，公司在与大量员工签署劳务关系合同书的过程中都是会聘用刑事辩护律师为她们拟订相应的合同书并帮企业代理商处理与员工相互间的纠纷案件。那麼，代理商合同客观事实劳务关系是什么呢?

一、什么叫客观事实劳务关系：

客观事实劳务关系就是指用人公司与员工在执行工作权利和义务时一种既成事实，客观现实的劳务关系，大致有下列几类方式：

(一)应签署而未签署劳动合同书;

(二)以口头上话题讨论替代书面形式合同书;

(三)以别的合同书取代劳动合同书，如在租赁协议，承包协议，企业兼并合同书中要求员工的安装标准和福利难题;

(四)劳动合同书满期后，未停止或未签署办理手续而产生的劳务关系;(五)劳动合同书必不可少条文缺乏或问题內容违反规定，造成无效合同而产生的劳务关系。

二、怎样评定客观事实劳务关系：

依据社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1.薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

2.用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3.员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

4.考勤表;

5.其他员工的证词等。

在其中，1、3、4项的相关凭据由用人公司负证明责任。用人公司招收员工合乎第一条要求的情况的，用人公司不得与员工补签劳动合同书，工作合同期限由彼此商议明确。商议不一致的，任何一方均可明确提出解除劳务关系，但对合乎签署无固定期限劳动合同书标准的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，用人公司理应签订。用人公司给出解除劳务关系的，理应依照员工在本企业参加工作时间每满一年付款一个月薪水的经济补偿。

客观事实劳务关系的评估一方面是为了更好地维护员工可以在辛勤努力以后有一定的获得，一方面也是为了更好地监管公司要积极主动执行自身的岗位职责。我提醒，大伙儿在和企业签订合同的情况下，要细心看合同书內容，以防被一些躁动不安好意的企业蒙骗。