一般状况下企业都是会与员工达成共识，假如员工在企业不知道的情形下为别的企业工作中，那麼公司就可以解雇该员工或是员工就需要接纳别的对应的惩罚。但这不是肯定的，下边就由我为各位详细介绍另一种独特的技术工种——双向劳务关系混和用人。

一、双向劳务关系

说白了双向劳务关系，就是指一个员工具备多重身份和具有2个劳务关系。双向劳务关系或呈现为2个劳务关系全是法律规定的，或呈现为一个是法律规定的劳务关系，另一个则是实际上的劳务关系。双向劳务关系状况在中国的发生和发展趋势，主要表现为一个从潜在性到显性基因的全过程。可是双向劳务关系本身造成和进步的社会发展动机，则是在我国从方案经济结构向销售市场经济结构衔接的独特历史时间标准。一旦在我国社会主义社会市扬经济结构逐渐完善，双向劳务关系就遭遇着被清除且衰落的历史时间规定。

　　《劳动合同法》第七条 劳务关系的创建

　　用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。

二、造成全过程

在计划经济体制时期，在人力资本的安装和流动性都务必由政府部门统一安排。在这类“一个萝卜一个坑儿”的经济结构下，双向劳务关系当然难以造成。可是，从政治学的视角看来，人力资本自身是一项关键的经济发展資源;从马列主义政治学的视角看来，人力资本不可以摆脱员工而存有，员工则是社会生产力三大构成因素(员工、劳动资料、生产设备)中更为频繁的要素。因此，当人力资本的安装和流动性彻底由政府部门统一安排时，员工的工作主动性将没法完成利润最大化，进而也不利人力资本成本的提升应用，最后将不利社会经济发展水准的提升。

为了更好地推动社会生产力的发展趋势、提升社会经济发展水准，在我国政府部门在20世纪九十年代逐渐促进社会主义社会市扬经济制度的创建。而销售市场经济结构自身规定经济发展资源量的配备主要是根据销售市场来进行。在我国政府部门的勤奋，一方面为扭曲以往僵硬的人力资本配备体系给予了突破口，另一方面也双向劳务关系的发生和发展趋势带来了适合土壤层。可是，一切改革创新都并不是一蹴而就的，在中国创建社会主义社会市扬经济结构自身便是一个比较复杂而艰辛的全过程，与此相一致在我国人力资本配备体系的改革创新也踏过了一段悠长的路面。双向劳务关系在这里一环节中，逐渐从潜在性迈向了显性基因。

大伙儿在看了以后毫无疑问都有一定的了解了。有且只有一个劳务关系并非肯定的，假如员工有一个法律规定劳务关系，那麼他还能够有着一个客观事实的劳务关系，这并不会组成与用人公司合同书中间的毁约。