很有可能在我国中国公民在日常生活之中也是有注意到那样一个难题，越发在一些一线城市，员工的自身消费者维权观念也是较为明显。相对而言，在一些二三线城市的劳务关系就沒有这种一线城市解决的好，关键也是由于这种地区员工自己的法制观念十分欠缺，乃至针对劳务关系的掌握都了解很少，就例如劳务关系的主体客体，有很多人都不清楚。

一、劳务关系的主体客体就是指的哪些?

劳务关系的行为主体：员工和用人公司。

劳务关系所涉及到的员工就是指根据工作法律法规和劳动合同书，在用人公司从业精力或用脑并得到酬劳的普通合伙人。做到法律规定工作年纪，并具备工作工作能力是变成员工的必要条件。用人公司则是依规招收和管理方法员工，并对员工担负有关责任的相另一方，关键种类有

(1)在我国地区依规审批备案的各种各样所有制性质、组织结构的公司。如国企、集体制公司、民营企业、外国投资公司、港澳台地区公司、乡办企业等。

(2)依规审批备案的私营经济机构。即依规获得企业营业执照的个体户。

(3)依规创立的机关事业单位，包含文化艺术、文化教育、环境卫生、科学研究等各种各样企业。机关事业单位在我国法律法规的管理权限范畴内有权利应用员工。

(4)依规创立的党政机关。他们在法律法规的管理权限范畴内，也有权利应用员工。

(5)依规创立的社团组织。包含公会、妇女联合会、促进会、研究会等民间团体机构。

劳务关系的行为主体：工作个人行为。

执行工作个人行为，进行工作每日任务是员工的主要责任。因为劳务关系所偏向的是工作个人行为，因此，劳务关系创建后，员工务必添加到用人公司的制造和工作上去，变成用人公司的组员，对里享有本企业员工的支配权，担负本企业员工的责任。用人公司做为生产运营主题活动的机构管理人员，在规定员工进行生产制造工作目标的与此同时，务必为员工进行工作个人行为给予标准，包含生产制造场地、设备设备、生产工具等。

二、劳务关系的构成要件：

1、行为主体

指参与工作法律事实具有权力先诉抗辩权的被告方，包含员工和用人公司。做为劳务关系行为主体的员工，老外、无国籍要变成在我国工作法律事实的行为主体务必合乎在我国《劳动法》关于劳动工作能力的要求。做为劳务关系行为主体的用人公司，关键弹法人与非法人组织。

2、行为主体

指劳务关系行为主体的权利与义务一同偏向的目标。关键包含物和个人行为。物就是指可以达到大家生活需要，可以为人们所操纵，具备一定经济价值的化学物质实体线;个人行为，关键指工作个人行为和工作管理方法个人行为。

3、內容

指工作法律事实的行为主体依规享受的工作支配权和负责的工作责任。

劳务关系的行为主体自然是指员工和用人公司彼此的，沒有员工和用人公司，当然就不太可能产生劳务关系。而劳务关系的行为主体便是对于这类工作个人行为，员工仅有在执行了工作个人行为之后才会和用人公司组成劳务关系的。