我国规定劳务关系务必在各个方面全是符合我国要求的，在规范的劳务关系之中，毫无疑问彼此签署的是有书面形式的劳动合同书的，可是也不能说沒有签署书面形式工作得话，彼此就无法被确认为劳务关系了。因此在这个问题上，很多人就非常容易将规范的劳务关系和非标劳务关系的定义搞模糊不清。那麼，非标劳务关系的代表什么意思?

一、非标劳务关系的代表什么意思?

非标劳务关系是对应于传统式劳动合同法所建立的典型性劳务关系(规范劳务关系)来讲的，相近的称呼有不正规劳务关系、延展性劳务关系或灵活就业人员中的劳务关系等。对非标劳务关系，现阶段学术界都还没比较一致的清晰的定义。其主要特点有的主要表现为“有工作没事儿和没事儿有工作”，如劳动派遣工作人员、借出工作人员等，有的则是是非非全日制用人——钟点工。

非标劳务关系，从其行为主体独特性剖析，包含零工、非全日制日工、自雇佣工人、家中工、轮流换班工、劳务派遣工及其在中国也有学徒等。从其內容的独特性剖析，包含非全日制日制劳务关系、外派劳务关系、双向或多种劳务关系、使用劳务关系等。

兼员工的详细介绍

一般出任做兼职的员工均与其他企业创建宣布劳务关系，有的运用碎片时间进行周末兼职，不用到做兼职的企业去工作中，在自个家中运用自身的生产工具、上班时间从业承诺的工作中，立即向做兼职企业交货劳动所得。也是有的运用在职人员的上班时间，每月抽固定不动的几日到做兼职的企业去上班。

现阶段针对做兼职，许多与员工创建做兼职关联的企业觉得它是一种民事诉讼关联，分配的事儿做完，企业付款业务费就可以，不会有其他风险性。而有的用人公司则早已注意到《劳动合同法》有关员工做兼职的难题，“与其他企业创建劳务关系”“比较严重危害做好本职工作或经明确提出后不予纠正”的，企业应当与劳务关系马上终止合同。

二、劳务关系创立的情况

(1)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体

(2)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作

(3)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

因为人力资本的存有和开支与员工人身安全不能倏忽分离出来，员工向公司给予人力资本，事实上便是员工将其人身安全在一定程度内交到用人公司，因此劳务关系就其实质实际意义上说成一种人身关系。

掌握过之上的材料之后，我们可以了解，事实上非标劳务关系的是，一般指非全日制日制的劳务关系，外派的劳务关系，乃至是使用的劳务关系的，这种都不可以算是规范的劳务关系。现阶段在我国的有关法律法规之中，针对非标劳务关系实际上并没确定的定义，可是我国针对标的劳务关系或是有一定的要求的，除开规范的劳务关系外，别的都被视作非标劳务关系。