企业的高层住宅管理者通常在和装修公司消除劳务关系的情况下，有一些关键点难题和一般员工是不一样的。例如，有的情况下企业很有可能对高层住宅管理者辞退，但这并不表示着消除劳务关系，这二者不是矛盾的。作为企业的高层住宅管理者，当然也必须掌握，管理层消除劳务关系的相关规定是啥?

一、管理层消除劳务关系的相关规定是啥?

《公司法》第四十六条 要求，企业股东会“决策聘用或是停薪留职企业主管以及酬劳事宜，并依据主管的候选人决策聘用或是停薪留职公司总经理、财务主管以及酬劳事宜。”

第一百一十三条 股权有限责任公司设主管，由股东会决策聘用或是辞退。

此方法第四十九条 有关有限责任公司企业主管权力的要求，适用股权有限责任公司主管。

第二百一十六条 要求，高級管理者“就是指企业的主管、总经理、财务主管，上市企业董秘和企业章程規定的别的工作人员。”除此之外，《公司法》第六章也详尽要求了公司高管的资质、责任，及其对公司的民事赔偿义务。

而《劳动法》及其《劳动合同法》并没有对公司的高級管理者有独特的要求，仅有《劳动合同法》二十四条有关竟业的适用范围仅限于用人公司的高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。

二、股东会辞退高級管理者和婚姻法的有没有矛盾

股东会依据《公司法》及《公司章程》的要求决定消除的只有是管理层的职位，在企业中不会再具备管理层职位的称号，在称号丧失后，企业可依据具体情况变动其岗位，如该公司高管违背了《劳动合同》有关用人公司单方面消除劳务关系的情况，用人公司应按照程序流程消除劳务关系。公司高管的职称被辞退后，其与集团公司的劳动合同书并不因而消除。因而聘请管理层可用破产法及有关要求，而与管理层创建劳务关系可用劳动合同法及有关要求，二种法律法规的一同可用并不矛盾。

三、消除高級管理者劳务关系应特别注意的难题

在《公司法》股东会辞退高級管理者和劳动合同法不会有矛盾的条件下，那麼消除公司高管的劳动合同书务必合乎《劳动合同法》及《劳动法》的有关要求。

如前所述股东会决议辞退高級管理者可以具备无因性，但企业消除高級管理者的劳务关系务必“有因”，因而需对股东会辞退高級管理者的因素开展分析，看是不是已做到消除劳务关系的标准。

假如辞退高級工作员的缘故是由于《劳动合同法》第三十九条要求的：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背用人公司的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

5、工作无效合同的;

6、被追究其刑事处罚的。

则企业应立即的储存直接证据，按照《劳动合同法》要求的法定条件消除劳动合同书。

假如辞退高級工作员的因素是其不可以担任工作中，那麼应根据《劳动合同法》第四十条第二款的要求，开展转岗，如还不可以担任可消除其劳动合同书，并承担其经济补偿。

要留意企业和管理层到底是辞退职位或是消除劳务关系这一细致入微的难题。如果是消除劳务关系得话，消除劳务关系在处置的情况下和一般员工就一样了，公司高管工作人员违规行为的企业可以单方辞退而且规定赔付，相反企业单方辞退，必须对这种管理层工作人员开展赔付。