饭堂在社会生活中可以说成经常可以看到，像院校、加工厂、企业、医院门诊等地区都是会配有。即然说到饭堂，就必定会说到饭堂的承揽难题及其与事实劳动关系相关的难题，很多人都对于此事充斥着疑惑。下边，我就来普及化一下有关于承包食堂的劳务关系的法律法规。

承包食堂的劳动合同是什么样的?

自身承包食堂，假如饭堂员工的劳动合同是归属于饭堂，那麼解雇员工就必须由饭堂担负消除劳务关系的经济补偿金和赔偿费。假如员工的劳务关系在企业，那麼由企业担负。是不是必须付款经济补偿金和赔偿费是要依据解雇员工的借口来开展界定的。公司解雇员工，依据解雇的因素不一样相对应的赔偿也不一样。无端解雇员工，企业必须付款两倍的合理性赔偿。合同到期解雇员工，企业必须付款合理性赔偿。企业经济性裁员，解雇员工必须付款合理性赔偿。员工比较严重违背公司组织纪律性，企业不用付款赔偿。在实习期被企业以不符录取标准解雇，企业是不用付款合理性赔偿的。员工做到法定退休年龄者，是沒有经济补偿金。

1、法律规定：《劳动合同法》第三十九条员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

2、第四十六条有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照刑法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

3、第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。第八十七条用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

总的来说，这种便是我分类整理的一些有关专业知识，关键也是对于于承包食堂的劳务关系这些方面的內容。承包食堂在法律法规上应遵循一些对应的要求，也需要走相对应的司法程序，而且给予一些对应的材料。实际到承包食堂层面的情况或是要融合之前的情况开展整体的剖析。