消除劳务关系有很多种多样情况，抵达协议书日期当然消除，未抵达协议书日期可以彼此商议做到一致自行消除，或是根据一定的法律制裁开展消除等。消除劳务关系在法律法规的要求中是有一定的前提条件的。那麼，消除劳务关系协议书日期必须是辞职時间吗?下面，我来谈一谈。

一、要求的消除劳务关系协议书日期必须是辞职時间吗?

签署劳务合同后，假如员工不愿做了，是可以提早消除的，但必须依照《劳动合同法》第三十七条“员工提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以消除劳动合同书”的要求申请办理。只需不会有《劳动合同法》第二十二条“用人公司为员工给予专向培训费，对其开展专业培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

员工违背合同期承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司给予的培训费。用人公司规定员工付款的管理费不可超出工作年限并未执行局部所应平摊的培训费。

用人公司与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水调整管理机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。”

第二十三条“用人公司与员工可以在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权相关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，用人公司可以在劳动合同书和保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金”的状况，不用付款合同违约金。

干够時间也就是工作合同到期，不会有辞职难题，由于合同到期劳务关系终。因为是学员自身不愿做了，用人公司不用付款经济补偿金。

二、消除劳务关系的情况

1、有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书：

(一)员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

2、用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

员工有下面情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分缺失工作工作能力的;

(三)生病或是因工受伤，在要求的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。用人公司单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告公会。用人公司违背法律法规、行政规章要求或是劳动合同书承诺的，公会有权利请求用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并将事件处理通知公会。

之上便是我们对消除劳务关系协议书日期必须是辞职時间吗等现象的表述，期待对大伙儿可以有一定的协助。针对大家国家规定的消除劳务关系协议书的难题，法律法规中拥有清晰的要求。明确提出解除协议的可以是员工，还可以是用人公司，可是前提条件全是彼此达成一致。